2018宝清公务员面试热点求职季谨防

热点背景:
几天前，北京外国语大学汉语教学专业研三的学生林吉，收到了一封标注来自“北京市第二十五中学”的招聘回复邮件。除了通知她“材料已通过初步审核”，还附带了一个供微信支付的二维码，请她提前支付100元的“考务组织费”。实际上这是一个招聘。随着一年一度的招聘季到来，找工作又现“花式”。
分析:
冒用正规单位名称、钻第三方平台的空子、动辄发起高额贷款等等，这些层出不穷的花式招聘，一则让初入社会的大学学子防不胜防;二则一旦落入招聘，轻则泄露个人信息，重则损失一笔钱财，而不慎落入招聘陷阱，更会有性命之忧;三则花式招聘的存在，也扰乱着正常的招聘市场，从而导致求职季的陷阱重重。
可以说，“花式”招聘是每年求职季的特有现象，难打难绝的背后，一是因为刚入社会的求职者，法律意识和防骗意识差，依法维权能力不足;二是因为一些骗子太狡猾，精妙，抽身也快，比如，有的将用人单位发布的正式招聘信息中的联系方式替换后散发，引人中招;三是因为对于一些招聘打击力度疲软所致。
如何应对:
基于上述之因，让“花式”招聘消弭甚至是绝迹，就须打好组合拳。其一，应整顿规范招聘环境。比如，各地人社部门应积极组织开展正规的招聘会，或者网络招聘会，为供需双方搭好平台;还如，采取措施，规范劳务中介行为，严厉打击劳务“黑中介”和中介违规经营行为，使无证经营、非法招工、使用霸王条款的中介无立足之地。
其二，对“花式”招聘形成严打态势。比如，对打着“创业、就业”的幌子，以“招聘”“介绍工作”为名，诱骗求职人员参加的各类组织，须坚决铲除;而对于一些打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训的公司，也须严厉打击;尤其是，对网络招聘也不能小觑，严打严管同样重要。
其三，学校和家长不妨做好学子们的求职向导。比如，学校在学生走出校园前，也应做好就业辅导，即便是在走出校园后，不妨也给予些关注和帮扶，让毕业学子顺利踏入职场;家长作为过来人，也需要帮助孩子们做好求职参谋，尤其是孩子去外地应聘，更应在生活和求职方面给予更多关爱，并保持通讯畅通，以规避招聘带来的伤害。
当然，对于求职者而言，面对海量的招聘信息，应摒弃急躁心理，应该把核实工作做在前面，比如，通过各种渠道核查企业的基本信息，确定是否存在、是否有招聘、是否有正式的等等;同时，面对门槛极低、高薪承诺的招聘信息，更须慎之又慎;一旦误入招聘陷阱，应想方设法进行依法维权，切莫一忍了之。
热点来源：中国青年报 东方网