2018宝清省考公务员面试热点90后离职率

热点背景----日前，北京大学一项调查报告显示：2015 年 90 后毕业生平均签约薪资 2687元。酒店管理类、通信类和电子商务类专业高。从职业忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对份工作预期的工作期限在一年以内，而预期3年以上的仅7.9%。
　　热点预测----对于当前年轻人离职率高，对此请谈一谈你的看法。
　　参考答案：
　　我认为大学生频繁离职从某种层面上反映了大学生缺乏“干一行爱一行”的精神、对职业不忠诚、眼高手低，但更多地反映了大学生能够根据实际情况调整职业追求，这说明他们能够跟上时代的步伐，并勇于挑战自己、突破自己。
　　大学生敢于离职，说明了社会给了他们离职的勇气。社会越来越开放、人性，每个人都可以重新开始。要感谢党和政府，如果没有改革开放 30 多年来的发展，大学生就不会有离职的勇气，这反映的是社会的进步。离职是时代的互换、社会大环境造就的，体现了社会的文明、进步、人性、开放、包容。
　　大学生频繁离职是好事，人才的适度流动有诸多好处。人才是资源，动态的资源将会带来更多的机会，例如股票需要适当地流动才能产生更大价值。
　　流动本身能够让固定要素的可能性变得更大、机会更多、创造的价值更大，是社会经济有活力、资源得到优化配置、方便组合成更丰富产品的表现。有序的、规范的人才流动有利于社会经济发展。例如，如果中国农民不流动，就无法完成工业化，只有农民流动到城市才可以促进工业化进程，再如北京的人才流动到各地造就了中国的经济奇迹。
　　从个人、社会、国家的发展层面看，人才作为重要的社会资源，是社会发展中核心的要素、大的变数，进行适度的流动，对发展有极大的好处。
　　对此你怎么看?
　　参考答案：
　　确实现在有些科学家，尤其是做基础教学教研的专家、学者、博士整体收入状况横向对比不是很高，尤其是在北上广深等等这些大的城市，他们生活成本高、压力大。所以，比起外部的物价水平、房价压力等等，他们的整体收入状况确实不容乐观，这是一个客观存在的事实。
　　我们也要看到，随着我们国家对科研的进一步重视，随着北上广深这些科学研究者资历的提升、研究成果的突出、职位的晋升，他们的收入状况的增长水平是很快的。他们越有资历，研究就会做的越好，收入也会越好。所以，即便在北上广深这些城市，我们的科学家只要他们扎扎实实做研究、老老实实做学问，他们是能获得社会的认同的，他们的劳动成果是能够获得一个相对公平的回报的。
　　综上所述，我认为首先作为科学家、科研工作者，对于科研，尤其是早期做的时候就是要有牺牲奉献的精神，就是要耐得住寂寞、守得住清贫，就是要坐得十年板凳冷，不写文章一句空。科学研究本身就需要这种精神，因此，科学家不应该有过多的抱怨，为了真理、为了真正的科学研究去奋斗、去献身的这样一种精神是科学家必备的基本素质。与此同时，我们在相关财政收入的分配上，也要加大对科研的财政投入，尤其是对于青年科学工作者，在生活上、社会保障上等综合方面要予以更多的照顾和扶持。